人才理念
人才战略
把队伍建设作为提升公司可持续发展能力的关键，建立适应两个转变需要的人力资源管控体系和工作机制，实施全员教育培训，全面推进各级领导班子、干部队伍和各类人才队伍建设，抓好紧缺人才的培养和引进，不断优化队伍结构，增强队伍素质，激发员工创造活力，为建设一强三优现代公司提供人才保障和智力支持。
人才培养
我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。身心健康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。发展不仅仅是个人与企业利益的结合，更是大家能够分享共同的理想和价值观，这将是推动公司发展壮大的能量源泉。公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。
招聘岗位
招聘职位
招聘人数
学历要求
工作地点
薪资待遇
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直/交流电工程师
5
大专
平顶山市
面议
要求： 具备良好的逻辑思维能力，能够独立解决问题。 熟悉面向对象，了解模式，并能灵活应用到项目中。 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效协作。
电气技术工程师
5
博士
平顶山市
面议
要求： 具备良好的逻辑思维能力，能够独立解决问题。 熟悉面向对象，了解模式，并能灵活应用到项目中。 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效协作。
项目负责人
5
大专
平顶山市
面议
要求： 具备良好的逻辑思维能力，能够独立解决问题。 熟悉面向对象，了解模式，并能灵活应用到项目中。 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效协作。